あなたのライフバランスに合った就職を
の想いPOLICY
幸福な未来のための仕事選びを
お手伝いします。
「全従業員の物心両面の幸福を追求すると同時に、人類・社会の進歩発展に貢献すること」。これが、ジェットスタッフの経営理念です。わたしたちは、待遇面や将来の安定性において従業員の一人ひとりが「この会社に勤めてよかった」と思える会社経営を一丸となって追求し、同時に、「動機膳なりや、私心なかりしか（動機が正しいものであるかどうか、私利私欲に走ってはいないか）」を日々互いに確認しながら、仕事を進めています。
就職・転職先をお探しの方、働き方でお困りの方、お悩みの方が幸福な一歩を自信を持って踏み出すために、ジェットスタッフが誠心誠意サポートいたします。
オーダーメイド転職What is a custom job change?
オーダーメイドがなぜ必要か？
ジェットスタッフがご提供するオーダーメイド転職・就職は、単に採用確定を目指すものではなく、その先にある「人生の末永い幸福」を叶えるためにあります。また、募集中の企業や職種の条件にご自身を合わせるのではなく、応募者様の希望する内容がまず先にあり、最適な仕事をご紹介するのもオーダーメイドならではの特徴です。
ジェットスタッフでは面談に十分な時間を割き、応募者１名に対し１社を基本に的を絞り、最高の状態で企業様の面接を受けていただくことで、成功率を高める「新しい転職・就職の窓口」です。
エージェント都合の転職
やめませんか？
お住まいのエリア・保有技術・スキル・年齢・性別といったパーソナリティー、そして、勤務希望地・企業・職種・Iターン・Uターン・年収・短時間勤務といった労働条件・労働期間等の希望条件は、一人ひとり異なるものです。エージェントの都合で決めた画一的な条件にご自身を無理にあてはめる転職は、必ず不満が残ります。ジェットスタッフではご自身が希望し、納得できる条件を満たす転職先をお探しします。
転職のリスクを最小限に
ジェットスタッフのオーダーメイド転職・就職は、仕事内容を十分に話し合うことで、無理な転職・就職は避けていきます。応募者の方々の幸福追求を目指すためにも、採用という結果を確実に手にすることはもちろんですが、その内容がどのようなものであるかをしっかりと把握し、転職・就職の際に生じるリスクを最小限に留めます。
オーダーメイド転職の特徴Characteristics of made-to-order jobs
１名×１社。
決まるまでご紹介
ジェットスタッフの推奨するオーダーメイド転職・就職は、数ではなく質が決め手。最高の状態で面接を受けていただくことで成功率を高め、入社後も良い仕事ができるように、１名につき１社に的を絞ります。また、応募者の状況を詳しくお聞きし、正しく理解することで適職を確認し、十分な準備を整えてから企業様にご紹介できるように、対応は1日に10名様までを上限としています。ご希望の企業へと就職が決まるまで、無料でサポートいたします。
- 全国
- 東海
- 九州
東海・九州を中心に
全国をフィールドに
中部地区・九州地区を活動拠点の中心に、対象者は、新卒者・転職希望者・Iターン・Uターンをはじめ、海外帰国予定者までご相談いただけます。勤務地についても可能な限りご希望に添える勤務地をお選びします。
フェースtoフェースで
誠実かつ親身になって対応します
面談の基本はフェースtoフェースですが、海外在住等ご来社がむずかしい場合は、スカイプ面談にも対応いたします。よりきめ細かいサポートのためにも、スカイプ面談の方も一度はご来社いただき、担当者と直接の面談をお願いしています。
※オーダーメイド転職・就職の考え方、弊社が要とする利他の考え方をご理解いただけない方は、転職・就職カウンセリングはお受けいただけないケースもあります。
スキルアップもお手伝い
ご希望の企業や職種に対してスキルが足りない場合、ジェットスタッフが長年培ってきた独自の教育プログラムによるスキルアップのための研修プログラムを受講いただき、必要とされる資格やスキルアップのための計画等をしっかりとご提案させていただきます。また、応募者の方の長所を最大限に引き出せるよう助言や指導もさせていただきます。
※ただし、教育プログラムの受講は、ご本人様自身が努力できる方のみとさせていただいています。
メッセージMESSAGE
心の通った就職・転職こそが幸福な人生の土台となります。
私は米国企業での就労経験がありますが、現地ではテレビで就職斡旋のCMを目にすることはありませんでした。
仕事探し―特に転職に関しては人脈によるものが主流であり、就職斡旋のCMが連日大量に流れる日本とは大きく異なります。
現在日本国内では、専門のエージェントを利用することが一般的になりつつあります。しかしながら、そこには複数の企業を紹介する斡旋ビジネスのみが存在し、心が通ったサポートは期待できません。また応募者のほうも、一度に数社のエージェントへ依頼するケースがあることも事実です。このような状況下では、企業と応募者は互いに腹の探り合いに終始することになり、誰も幸せになることなどできないのではないでしょうか。
さらに言えば、面接の際の「あと何社面接する予定ですか？」という質問は定番と言えるものですが、これは、実は、応募者がどれだけ真剣にこの面接に臨んでいるのかを確認する重要な材料となります。他社と天秤にかけて自社で入社してきた応募者と、自社のみに希望を絞って真剣に面接に臨んだ応募者では、採用後の会社側の対応も大きく異なるのは明白です。とにかく数で勝負。そういう考え方を一般的とする転職は、知らず知らずのうちに、応募者にとって大きなハンディーとなり、後々の人生に負に作用するのです。
私自身の願いは、応募者の方に、「人として何が正しいのか」という道徳的な視野を持って、面接に臨んでいただくことです。人としての優れた資質があるからこそ、単なる労働力ではなく、就職先での貴重な人財になり得るのだと確信するからです。
この仕事に就きたい、この会社で働きたいという応募者と、この人に来てもらいたいという企業を1対１で。幸せな働き方によって、企業の質がより高まり、社会がより良くなるように。ジェットスタッフは失敗のない就職・転職・働き方のサポートを行うことで、オーダーメイド転職の窓口として、社会に新しい仕組みを提供してまいります。
転職の流れChange of job flow
転職希望アンケート
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